公司不发完工资

当公司不发完工资时,劳动者在寻求法律途径解决前,应首先收集相关证据。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同等,以证明自己的工资未得到足额支付。同时,劳动者还可以收集与公司协商的记录、投诉记录等,作为后续维权的辅助证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,劳动者有权要求公司支付应得的工资,并可通过法律途径追究公司的法律责任。
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劳动者发现公司不发完工资时,可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时,应提供详细的证据材料,如工资条、劳动合同等,说明公司未足额支付工资的情况。劳动行政部门会进行调查,并依法责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付,劳动行政部门还会按法律规定加付赔偿金。
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劳动者在申请劳动仲裁前,需准备相关证据材料,如工资条、劳动合同等。然后,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上证据材料。仲裁委员会会受理申请,并安排调解或开庭审理。若调解不成或仲裁裁决后公司仍不支付工资,劳动者可依法向人民法院起诉。